sábado, 14 de setembro de 2013

Envio de trabalhos para publicação

V Semana do Hoteleiro
I Seminário da Pós-Graduação Gestão e Marketing da Hospitalidade
São Luís, 7 a 9 de Novembro de 2013
 Universidade Federal do Maranhão

1. Política para submissão de trabalhos

a)      Os trabalhos devem ser inéditos (ainda não publicados em eventos científicos, periódicos, etc.) e em formato de “artigo completo”, escritos em língua portuguesa.
b)      Os trabalhos aceitos serão apresentados em formato de comunicação oral e publicados nos anais da V Semana do Hoteleiro, em formato digital, com ISBN.
c)      Os trabalhos devem abordar temáticas relacionadas à hotelaria, hospitalidade, alimentos e bebidas, eventos e turismo, podendo contemplar:
                                                        I.            Pesquisa científica;
                                                       II.            Relato de Experiência;
                                                     III.            Cases;
d)    Os trabalhos devem ser enviados a partir do dia 15 de setembro até o dia 15 de outubro de 2013, para o e-mail nuppho.ufma@gmail.com
e)      Cada trabalho poderá ter no máximo 04 autores, sendo que pelo menos um autor deve estar regularmente inscrito no evento;
f)        Cada autor pode apresentar até dois trabalhos; Não há limites de trabalho para coautor orientador;
g)      Para inclusão nos Anais da V Semana do Hoteleiro, o(s) autor (es) deve(m) confirmar sua inscrição até o dia 30 de outubro de 2013;
h)    Qualquer dificuldade ou dúvida na submissão do trabalho, contatar a Comissão Organizadora, pelo e-mail nuppho.ufma@gmail.com ou telefone 98-3272-8413.

2. Formato dos trabalhos

2.1 Editor de texto: Word

2.2 Configurações das páginas

§  Tamanho do papel: A4 (29,7 cm x 21 cm).
§  Margem superior e esquerda: 3 cm.
§  Margem inferior e direita: 2 cm.

2.3 Configurações dos textos

§  Título do trabalho: fonte Century Gothic, corpo 18, espaçamento entre linhas simples.
§  Nome dos autores: fonte Century Gothic, corpo 12, espaço simples.
§  Textos: fonte Century Gothic, corpo 12, espaço 1,5.
§  Resumo e palavras-chave: fonte Century Gothic, corpo 11, espaço simples.
§  Citação longa (mais de três linhas): fonte Century Gothic, corpo 11, espaço simples, recuo de 4 cm,  alinhado à direita.
§  Notas de rodapé: fonte Century Gothic, corpo 10, espaço simples, numeradas em algarismos arábicos.
§  Títulos de figuras, tabelas e quadros: fonte Century Gothic, corpo 11, espaço simples, negrito.
§  Figuras, tabelas e gráficos: fonte Century Gothic, corpo 10, espaço simples, normal.
§  Referências: fonte Century Gothic, corpo 11, normal, espaço entre linhas simples, espaço entre parágrafos 6 pt.
§  Número de páginas: mínimo de 6 (seis), máximo de 10 (dez), incluindo ilustrações, bibliografia e notas de rodapé.

Atenção: O resumo, com no mínimo 10 e no máximo 15 linhas, em um único parágrafo, no mesmo idioma do trabalho (sem abstract), deverá constar na primeira página, acrescido das palavras-chave (mínimo três e máximo cinco).

2.4 Citações e referências
As citações bibliográficas no decorrer do texto e a lista de referências das obras citadas no texto devem as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).  


2.5 Estrutura do trabalho:

Resumo
Descrever brevemente  o objetivo, o método e os resultados.
Introdução
Demonstrar a importância/relevância do trabalho. Contextualizar a situação problema, o ambiente e a justificativa.  Apresentar os objetivos do trabalho.
Referencial Teórico
Apresentar e discutir o referencial teórico que dá base ao trabalho. Destacar a metodologia utilizada, com revisão bibliográfica, se aplicável.
Método
Descrever o método utilizado para a realização do trabalho, atentando para detalhes como abordagem, universo, amostragem, período, sujeitos envolvidos.
Resultados e Discussões
Apresentar os dados obtidos, análise e discussão dos resultados. Poderão ser apresentados imagens, gráficos, quadros ou tabelas.
Considerações finais
Concluir se os objetivos foram alcançados, tomando como referencial a discussão, dos resultados.
Referências
Relacionar todas as referências citadas nas demais partes do trabalho redigido, conforme as normas da ABNT.

2.6 Conteúdo da primeira página

§  Título do trabalho, com todas as palavras principais iniciando-se em maiúsculas.
§  Nome dos autores alinhados à direita, fonte de letra 12 pt em negrito. A identificação da instituição a que pertencem e e-mail de cada autor devem constar em nota de rodapé.
§  Resumo do trabalho, com no mínimo 10 e no máximo 15 linhas, em um único parágrafo, no mesmo idioma do trabalho (sem abstract).
§  Palavras-chave, no mínimo três e no máximo cinco.
§  Início do corpo do texto (do trabalho em si).

3. Avaliação

§  A Avaliação será feita pelo elenco de professores avaliadores da Comissão Científica da V Semana do Hoteleiro, no sistema deblind review.
§  Somente serão aceitos trabalhos com redação e ortografia adequadas. Erros de ortografia e sintaxe podem desclassificar o trabalho.
§  Os avaliadores Julgarão os trabalhos exclusivamente por sua qualidade, acadêmica e linguística;
§  Julgará somente os trabalhos que cumprirem as normas de formato e prazo.
§  Caso julgue pertinente e haja prazo, o avaliador poderá sugerir ao(s) autor(es) ajustes no texto.

4. Resultados

O resultado da avaliação do trabalho será enviado para o e-mail do autor que submeteu o trabalho e publicado na página www.nuppho.blogspot.com. O autor que tiver seu trabalho aprovado deve confirmar sua inscrição no evento até o dia 25 de outubro de 2013.

5. Apresentação

A apresentação será feita em forma de comunicação oral, com duração de 10 a 15 minutos, no dia 09 de novembro de 2013, das 08h30 as 12h00.
Os trabalhos serão organizados em Grupos de Trabalho (GTs) pela Comissão organizadora do evento. Os locais de apresentação serão informados oportunamente.

6. Prazos

Envio do trabalho
Até 15 de outubro de 2013
Resposta da avaliação
Até 25 de outubro de 2013
Confirmação da inscrição
Até 30 de outubro de 2013
Apresentação do trabalho
9 de novembro de 2013


São Luís, Maranhão, setembro de 2013

V Semana do Hoteleiro na UFMA

Prezad@s, 

Novembro está chegando, e com ele, as comemorações do Dia do Hoteleiro, 09 de novembro. Há cinco anos a Universidade Federal do Maranhão realiza a Semana do Hoteleiro, uma oportunidade de reunir academia e mercado para discutir sobre o setor. Em 2012 o evento foi mais especial, pois também festejou os 25 anos do Curso de Hotelaria da UFMA.


Este ano, envolvidos com os preparativos para a Copa do Mundo da Fifa, e os outros grandes eventos mundiais que tem sido e serão realizados no Brasil, o tema central da V Semana do Hoteleiro é A Hotelaria e os Grandes Eventos

Em sintonia com as evoluções da área de hotelaria, também será realizado, paralelamente, o I Seminário da Pós-Graduação Gestão e Marketing da Hospitalidade


Os trabalhos de organização já foram iniciados. Agora intensificamos as atividades, com a promoção do evento, a chamada de trabalhos, para publicação dos anais, as inscrições, etc.

Assim, os discentes e docentes do Departamento de Turismo e Hotelaria da UFMA, por meio do Núcleo de Projetos e Pesquisas em Hotelaria (NuPPHo) e da Coordenação da Pós GMH, têm a satisfação de convidar os estudiosos e amantes da indústria da hospitalidade a participarem desde já, com sugestões, da V Semana do Hoteleiro e do I Seminário da Pós-Graduação Gestão e Marketing da Hospitalidade, que serão realizados nos dias 7, 8 e 9 de Novembro de 2013, na Cidade Universitária da UFMA, em São Luís.  

Acompanhem as atualizações aqui no blog e na página do NuPPHo:
https://www.facebook.com/nupphoufma



Comissão Organizadora

quarta-feira, 5 de junho de 2013

Aula-Inaugural da Pós-Graduação Gestão e Marketing da Hospitalidade

A pós-graduação “Gestão e Marketing da Hospitalidade”, a primeira com foco na hospitalidade do estado do Maranhão, terá sua aula inaugural na próxima sexta-feira, dia 07 de Junho de 2013, as 18h30, no Auditório 01 do Centro Pedagógico Paulo Freire, Cidade Universitária, UFMA, em São Luís.

A Profa. Dra. Elizabeth Wada, coordenadora do Mestrado em Hospitalidade da Universidade Anhembi Morumbi e Presidente da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Turismo, ministrará a aula inaugural, com o tema “Hospitalidade: para além da hotelaria”.




A pós-graduação, realizada pelo Departamento de Turismo e Hotelaria da UFMA, busca desenvolver a atitude hospitaleira como competência em gestores e/ou futuros gestores do mercado de hotelaria e turismo, contribuindo para o desenvolvimento local e regional na medida em que os profissionais da área terão mais uma possibilidade de qualificação estando aptos a ocupar espaços e oportunidades e assim contribuir para o desenvolvimento econômico e social do Maranhão.

Segundo a Profa. Luciana Brandão, Coordenadora do Curso, “é um importante passo para a formação profissional voltada ao setor de hospitalidade, especialmente pelo momento oportuno que o país vive. O interesse dos profissionais pelo curso atendeu nossas expectativas. Os alunos aprovados tem um perfil diversificado, sendo a maioria composta por graduados em Hotelaria, em Turismo e por profissionais que já atuam no setor, o que permitirá uma boa e saudável troca entre universidade e mercado”.

Além dos pós-graduandos, participarão da aula-inaugural autoridades e docentes, estudantes dos cursos de graduação em Hotelaria e em Turismo da UFMA e representantes do trade local. Os estudantes da graduação devem fazer inscrição, pois as vagas são limitadas.

Lembramos que em 2012 comemoramos os 25 anos dos cursos de Hotelaria e de Turismo, assim, a realização desta pós-graduação brinda o amadurecimento destas áreas na UFMA e no Maranhão.

Banner da Campanha de divulgação com destaque para as disciplinas da
Pós-Graduação em Gesão e Marketing da Hospitalidade


Mais informações:
facebook.com/posgmh.ufma

98.3272.8441

terça-feira, 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe"_Dia da Hospitalidade

Hoje, "29 de Janeiro, Dia da Hospitalidade", foi o ápice da Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe", que tem o objetivo de sensibilizar as pessoas para a importância da hospitalidade no dia a dia. 

A campanha foi realizada nas redes sociais - facebook, blogs - pois entendemos que é um importante canal de comunicação. Escolhemos vários temas - profissional, destino, cultural - para elaborar os banners. 

Com o apoio dos estudantes e professores dos cursos de Hotelaria e de Turismo da UFMA, semeamos estas mensagens. Destacamos a colaboração da Hospitality Consult, Empresa Júnior do Curso de Hotelaria da UFMA, recém criada, que inicia seus trabalhos em prol da hospitalidade brasileira. 

Estamos felizes com o sucesso da campanha. Milhares de pessoas curtiram e compartilharam as mensagens/banners. Algumas se inspiraram e criaram novas mensagens...E o melhor, a campanha continua na rede, e a cada dia, mais pessoas vão curtir e compartilhar a hospitalidade. Que esta ação seja refletida em prática no cotidiano, em casa, nas ruas, no ônibus, na escola, na universidade...

Nosso muito obrigado a tod@s que perceberam, se sensibilizaram e compartilharam as mensagens. 

Deixamos aqui também os banners da Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe", do Dia da Hospitalidade. 

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". Dia da Hospitalidade: 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013

Campanha "Hospitalidade. Pratique. Compartilhe". "Dia da Hospitalidade": 29 de janeiro de 2013







segunda-feira, 28 de janeiro de 2013

A Hospitalidade para o Brasil e o Dia da Hospitalidade



No dia 29 de Janeiro comemoramos o "Dia da Hospitalidade". A importância que esta prática vem adquirindo para a sociedade moderna nos motiva a trazer algumas reflexões sobre a prática da hospitalidade, em suas várias dimensões.

São diversos os contextos nos quais podemos observar e escrever sobre a hospitalidade. No teológico/divino, em que várias passagens bíblicas tratam do dever de ser hospitaleiro. No antropológico, onde os desdobramentos do encontro dão sentido às análises. E no cultural/comercial, em que a hospitalidade é considerada elemento base para o encontro entre visitantes e anfitriões, relação que fomenta o desenvolvimento socioeconômico das regiões. O papel de estudioso da área, no contexto atual em que o Brasil se prepara para o acolhimento de milhões de pessoas em um curto período de tempo, nos leva a escolher este olhar. Contudo, aqueles aspectos antropológicos, e até mesmo o divino, se tratando da realidade brasileira, não podem ser excluídos de qualquer observação sobre a hospitalidade.



Para sintonizar os pensamentos, vamos considerar hospitalidade como “o ato de acolher e prestar serviços a alguém que por qualquer motivo esteja fora de seu social de domicilio, é uma relação especializada entre dois protagonistas, aquele que recebe e aquele que é recebido, mas não é só isso” (GOTMAN, 2001 apud GRINOVER, 2002). O horizonte apresentado pelo “não é só isso”, ao final da definição, revela que a hospitalidade vai além do que conseguimos descrever em conceitos. A dádiva, presente nas relações de hospitalidade, e o processo contínuo de dar, receber e retribuir, conforme observado por Mauss, sinalizam para a grande dimensão desta prática.

Considerando os atores do ato de receber e ser recebido, logo imaginamos os encontros proporcionados pelo turismo. Atividade socioeconômica que tem motivado o deslocamento de 1 bilhão de pessoas entre países, que viajam em busca de lazer, descanso, conhecimento, ou mesmo a trabalho. Em toda viagem estas pessoas precisam ser recebidos, pelos comissários do avião, pelos recepcionistas nos hotéis, pelos moradores da cidade visitada. Além do impacto econômico, que resulta na movimentação de mais de 1 trihão de dólares em receitas com o turismo internacional (OMT, 2012), a hospitalidade oferecida aos viajantes se fortalece como fator cultural, necessário para a convivência entre os povos. Este aspecto é evidenciado nos movimentos migratórios que geram esforços e conflitos na Europa e nos Estados Unidos, por exemplo.

No Brasil, mesmo considerando a forte característica de povo hospitaleiro, sempre destacada pelos governantes, pelo setor de turismo, não podemos deixar despercebidos alguns episódios em que os nordestinos são hostilizados por pessoas de outras regiões, ou quando reclamamos da quantidade de pessoas que vêm do interior para um domingo de lazer nas praias da capital. E pouco tem sido feito para diminuir esta falta de hospitalidade.

Já em seu aspecto comercial/profissional, que envolve o turismo, a hospitalidade brasileira tem adquirido cada vez mais consistência, conquistando o reconhecimento internacional. Isto pode ser verificado na conquista da Copa do Mundo e dos Jogos Olímpicos, quando as comissões organizadoras atestaram que o Brasil teria as condições adequadas para receber estes eventos e acolher as centenas de milhares de pessoas que virão com eles.

Verificamos os esforços do país para melhor acolher estes visitantes em vários exemplos: nos canteiros das obras dos estádios, de avenidas; na construção de novos hotéis pela iniciativa privada; na qualificação dos profissionais, que devem receber os visitantes em sua língua mãe... E lembrando aquele processo da dádiva, o país espera que o mundo retribua a hospitalidade dizendo: fomos muito bem recebidos no Brasil e gostaríamos de voltar.

Mas a hospitalidade é para todos os que precisam de acolhimento! Então, não deve ser praticada apenas com os turistas internacionais, ou os que vêm de outras cidades e estados brasileiros. Podemos praticar a hospitalidade no dia a dia, em nossa cidade, em várias situações. Por exemplo: na padaria, aonde milhares de pessoas vão todos os dias buscar o pão ou mesmo tomar seu café da manhã; nas lojas dos centros comerciais, onde muitas vezes procuramos algum produto, e um colaborador nos acolhe e ajuda a encontrar o que procuramos; nas escolas e universidade, onde os estudantes podem ser acolhidos pelos professores no primeiro dia de aula, dando início àquele processo de dar-receber-retribuir...que resultará em mais respeito entre professor e estudantes; nas redes sociais, se considerarmos que passamos boa parte do dia neste ambiente virtual, é oportuno se preocupar em ser gentil e respeitoso nos comentários, nos cumprimentos aos amigos...

Voltando para o olhar de pesquisador, destacamos alguns resultados revelados por pelo Instituto Brasileiro de Hospitalidade Empresarial (IBHE), que tem colaborado para a difusão da prática da hospitalidade no cotidiano empresarial, em vários setores. Na última pesquisa do IBHE, em 2012, foi apontado que o respeito, a confiança e o acolhimento são atributos que demonstram a hospitalidade. Para 100% dos entrevistados, a hospitalidade pode ser inserida na cultura de uma empresa, e isto leva a um diferencial competitivo. Também se concluiu que a hospitalidade é uma atitude que pode ser aprendida e desenvolvida. E 97% dos entrevistados acredita que os profissionais que praticam a hospitalidade no dia a dia vivem melhor.

Na UFMA, o tema da hospitalidade tem sido cada vez mais presente, tanto nas atividades de ensino, como na pesquisa e na extensão. Sendo que algumas ações refletem no cotidiano da universidade, tornando-a mais acolhedora. No ensino, os cursos de Hotelaria e de Turismo, com 25 anos de funcionamento, são os principais responsáveis pela difusão do conhecimento científico e técnico sobre a hospitalidade. Este ano teremos o curso de pós-graduação latu sensu “Gestão e Marketing da Hospitalidade”. Na pesquisa, além dos trabalhos de conclusão de curso, que tratam do tema, podemos destacar a pesquisa “O mercado hoteleiro e o profissional da hospitalidade no Maranhão”, em andamento, com apoio da FAPEMA. Na extensão, vários projetos e eventos têm destacado este tema: os projetos “Profissionalização da Hospitalidade” e “Hospitalidade no Campus”, este último vem realizando campanhas em prol da prática da hospitalidade; Na reunião anual da SBPC, realizada em 2012 na UFMA, a atuação da Comissão de Hospitalidade foi destacada pelos participantes e pela direção nacional. Em prol da hospitalidade ludovicense, foi publicada, com a Coordenação de Professores da UFMA, a Carta de Turismo e Hospitalidade de São Luís, em novembro de 2012 (leia aqui http://www.ufma.br/editais/arquivos/cartaturismo_e_hosp._2012.pdf).

Neste "Dia da Hospitalidade", o Núcleo de Projetos e Pesquisas em Hotelaria está dando continuidade à campanha em prol da hospitalidade no dia a dia. Com a colaboração dos estudantes e professores, na campanha “Hospitalidade. Pratique. Compartilhe”, vários banners com mensagens de sensibilização estão sendo compartilhados no facebook (www.facebook.com/nupphoufma). Também será realizada a palestra/debate: A Hospitalidade nas Empresas: avaliações e perspectivas para o mercado brasileiro, no Centro Pedagógico Paulo Freire, das 14h as 17h00.



Nosso obrigado aos que acolheram as ideias deste texto. Fica o convite para praticar e compartilhar a hospitalidade, neste dia da hospitalidade, todos os dias.


Por Davi Andrade
Professor do Departamento de Turismo e Hotelaria | UFMA


segunda-feira, 14 de janeiro de 2013

Seleção de pesquisador do Grupo de Pesquisa Identidades Culturais da Gastronomia Maranhense (UFMA/CNPq)


NORMAS DE INSCRIÇÃO E SELEÇÃO DE ESTUDANTES MONITORES PARA O GPICG/2013.

A Coordenação do GPICG da Universidade Federal do Maranhão torna público a presente norma de seleção de estudantes monitores para participação em atividades vinculadas ao GPICG/ 2013.
Necessita-se de estudantes que estejam dispostos a:

• Desenvolver atividades de pesquisa e extensão voltadas à Estratégia de Desenvolvimento do Turismo no Maranhão;
• Realizar visitas e viagens técnicas;
• Participar das atividades de ensino, pesquisa e extensão integrantes do GPICG, sob supervisão dos professores e preceptores de serviço;
• Apoiar os professores em todas as tarefas pertinentes ao projeto;
• Divulgar os resultados das atividades do GPICG em eventos;
• Zelar pela qualidade acadêmica do GPICG.
São critérios para participação no grupo de pesquisa:
• Ser aluno regular dos cursos de turismo e hotelaria;
• Não estar participando de outros grupos de pesquisa ou extensão;
• Ter disponibilidade de tempo para dedicação exclusiva ao grupo;
• Ser aprovado no processo seletivo realizado pelos professores membros;
• Possuir frequência regular nas reuniões ordinárias do grupo que se realizarão quinzenalmente com duração de duas horas e nas extraordinárias marcadas de acordo com as necessidades;
• Ter disponibilidade para realizar visitas técnicas e/ou viagens, visando o desenvolvimento de pesquisa de campo, durante as atividades do grupo voltadas para os produtos gastronômicos do Estado;

2 Requisitos e locais para a inscrição dos estudantes
2.1 Ser estudante de graduação regularmente matriculado nos cursos de Turismo e Hotelaria da Universidade Federal do Maranhão;
2.2 Comprovar pelo histórico escolar, desempenho acadêmico com média geral igual ou superior a 7,0 (sete);
2.3 Ter disponibilidade para se dedicar às atividades do GPICG (08 horas mensais) inclusive nos finais de semana e feriados;
2.4 Ter habilidade no uso dos softwares Word para Windows, Powerpoint e Excel;
2.5 Ter capacidade de organização, síntese e boa escrita;
2.6 Ter um bom relacionamento pessoal e habilidade para trabalho em equipe;
2.7 Atender aos critérios específicos das áreas:
N° de vagas: 15(Quinze)
Critérios específicos: Estar cursando o seguinte período em 2013; A partir do 3º período 

3 Calendário 
Datas e prazos Descrição Local 
21/12/2012 a 25/01/2013 Período de inscrição NUPPHO/NPDTUR
28/01/2013 Redação e Entrevista NUPPHO (08h30min às 11h00min)
05/01/2013 Divulgação do resultado NUPPHO/NPDTUR

4 Vigência da Monitoria: Semestre de 2013.

5 Documentos para a inscrição
a) Ficha de inscrição preenchida
b) Declaração de conformidade do estudante aos requisitos especificados no item 2.1 deste edital a ser assinada no ato da inscrição
c) Histórico escolar atualizado do aluno, assinado pelo Coordenador de Curso ou autoridade equivalente.

6 Critérios de Seleção
6.1 A seleção constará de duas fases especificadas abaixo:
a) Análise do histórico escolar (Peso 1): será verificada a média geral do acadêmico nas disciplinas cursadas devendo este comprovar média igual ou superior a 7,0 (sete).
b) Entrevista e Redação (Peso 2): Etapa a ser realizada por todos os candidatos escritos para o seletivo. Será realizada em data constante nestas normas na qual serão analisados:
• Argumentação sobre aspectos referentes às atividades a serem desenvolvidas e coerência das intenções do(a) candidato(a) com os objetivos do Projeto;
• Identificação do(a) candidato(a) acerca das diretrizes do Projeto. 
6.2 A composição da nota final dos candidatos dar-se-á por meio da seguinte fórmula:
Nota final = (Nota HE x 1) + (Nota Entrevista x 2) + (Nota Redação x 2)

7 Disposições Gerais
7.1 São atribuições do aluno:
I - zelar pela qualidade acadêmica do GPICG;
II - participar de todas as atividades programadas pelo professor;
III - participar durante a sua permanência no GPICG em atividades de ensino, pesquisa e extensão;
IV - manter bom rendimento no curso de graduação;
V - publicar ou apresentar em evento de natureza científica um trabalho acadêmico por ano, individualmente ou em grupo; fazendo referência à sua condição de participante do GPICG nas publicações e trabalhos apresentados; e
VI - cumprir as exigências estabelecidas no Projeto GPICG aprovado pelos Departamento de Turismo e Direção de Centro da UFMA.
7.2 O aluno bolsista será desligado do grupo nos seguintes casos:
I - conclusão, trancamento de matrícula institucional ou abandono do curso de graduação;
II - desistência;
III - prática ou envolvimento em ações não condizentes com os objetivos do programa;
IV – desempenho insatisfatório, avaliado pela Coordenação do GPICG.
V – caso tenha três faltas consecutivas sem justificativa e cinco faltas alternadas no período de um ano.
7.3 O não cumprimento das exigências dessas normas ou qualquer falsidade nas declarações ou irregularidades nos documentos apresentados, implicará na desclassificação da solicitação.
7.4 Os casos omissos serão analisados pela Comissão de Seleção. 


Profa. Dra. Linda Rodrigues e Prfa. Msc. Marilene Sabino
Coordenadoras do GPICG